Tout bénévole accueilli et qui intègre l’association Le Travail est un Trésor se voit remettre la présente charte en accompagnement de son engagement.
Elle définit le cadre des relations entre l’association, les salariés et les bénévoles.
LA PLACE DES BENEVOLES DANS LA MISSION DE L’ASSOCIATION
La mission de l’association Le Travail est un Trésor (le projet associatif est disponible sur notre site web), est de faciliter l’insertion professionnelle par l’initiation à l’auto-entrepreneuriat des jeunes issus des milieux défavorisés en leur proposant des formations.
Grâce à l’action bénévole, l’association pourra proposer des formations gratuites en ligne et/ou en présentiel auprès des jeunes.
Nous sollicitons des intervenants bénévoles pour réaliser ces formations essentiellement en ligne et/ou en présentiel.
Il s’agit pour l’association de transmettre des formations qualifiantes et accessibles à tous les niveaux dont une majeure partie consacrée à la pratique.
Cette action, totalement bénévole, exempte de toute coloration politique ou confessionnelle, va permettre à des milliers des jeunes issus de milieux défavorisées de développer des savoir-faire et/ou d’obtenir des formations qualifiantes, pour améliorer leur vie et leur place dans la société.
L’association va remplir cette mission sociale de façon transparente à l’égard de ses membres, de ses bénéficiaires, de ses salariés de ses bénévoles, des organismes officiels, de ses partenaires, externes et des personnes qu’elle accompagne.
LES DROITS DES BENEVOLES : L’association s’engage à l’égard de ses bénévoles
Dans le cadre de l’information :
à les informer sur son projet associatif, ses objectifs et se missions
à facilite les rencontres et les échanges avec les dirigeant, les bénévoles, les salariés et les bénéficiaires, autant que possible et nécessaire.
Dans le cadre de l’intégration :
à les accueillir et à leur donner une place de partenaires à part entière, comme force indispensable à l’action de l’association.
à leurs confier, en fonction des besoins des activités en regard avec leurs compétences, leurs motivations et leurs disponibilité,
à situer le cadre de la relation entre chaque bénévole et l’association dans « un engagement de bénévolat ».
Dans le cadre de la gestion et de développement de compétences :
à organiser des formations sur les aspects utiles à l’exercice de leur mission
à favoriser la réflexion sur les difficultés rencontrées, les centres d’intérêts et les compétences développées (forum, échanges avec les responsables, réunions, rapport annuel d’activités…)
à les aider dans des démarches de validation des acquis de l’expérience à la demande (VAE) .
Dans le cadre de l’assurance :
à couvrir les interventions qui leur sont confiées par une assurance en responsabilité civile.
Dans le cadre de fonctionnement :
à rembourser au bénévole les frais engagés dans l’exercice de son activité sur la base des justificatifs produits et dans les limites définies par l’association.
LES OBLIGATIONS DES BENEVOLES :
L’activité bénévole est librement choisie, il ne peut donc exister de lien de subordination au sens du droit du travail et de la sécurité sociale, entre l’association et ses bénévoles, ce qui n’exclut pas le respect des règles.
Aucune rémunération /indemnité, sous quelque forme que ce soit ; n’est due pour les services rendus.
Le bénévole attribue au fonctionnement de l’association, au titre de don en nature, les indemnités qui peuvent être perçues, par l’association au titre des actions réalisées par l’association.
PAR SON ENGAGEMENT, LE BENEVOLE
Adhère aux objectifs et à l’éthique de l’association (projet associatif)
Respecte la discrétion et la confidentialité par apport à ce qu’il/elle aura vu, entendu ou appris à l’occasion de ses activités.
Exerce son activité de façon discrète, dans le respect des convictions et opinions de chacun.
Considère que le bénéficiaire est au centre de toute l’activité de l’association.
S’inscrit dans les missions et organisations collectives qui sont transmis par les responsables de l’association.